A satisfação dos funcionários incentiva a colaboração e a inovação


09/01/2012
Quando as pessoas se interessam pelo seu trabalho, pela sua função na empresa, elas costumam produzir mais, melhoram a qualidade do que fazem e dificilmente se ausentam de suas funções e responsabilidades. Recente pesquisa realizada pelo site de relacionamento Linkedin, revelou que uma das coisas que mais incomoda os trabalhadores brasileiros é a falta de reconhecimento e “roubo de ideias”. E o que fazer em tempos de inovação tecnológica para manter seus colaboradores motivados a colaborar, garantindo reconhecimento por sua participação e ideia?
Iniciativas que abordam este tema, entendendo a realidade e maturidade digital das empresas e propondo, a partir dai, ideias de como implementar uma ação de colaboração e troca de ideias dentro de uma corporação, trazem diversos ganhos a uma organização. Levantamento de ideias, que muitas vezes poderiam não chegar a um núcleo ou comitê executivo, a satisfação do funcionário que tem sua ideia valorizada e reconhecida, podendo inclusive ser recompensado com prêmios, dependendo do que for definido na fase de diagnóstico do projeto, e a melhora do clima organizacional, que certamente fica mais agradável com funcionários felizes, são ganhos imediatos proporcionados por uma iniciativa destas.
A criação de comunidades para a geração de ideias é uma prática interessante para estimular a inovação e incentivar a criatividade, fora que os colaboradores passam a ter a oportunidade de serem reconhecidos não só pelos seus gestores, mas pelos participantes da comunidade de colaboração e seus colegas de trabalho, ao verem que uma ideia enviada está sendo trabalhada para se tornar realidade e gerar uma grande mudança na organização.
Uma pesquisa feita nos Estados Unidos pelo The New York Times aponta alguns fatores quanto à satisfação ou a falta dela dentro da empresa:
  • Os funcionários tem uma maior tendência a ter mais ideias quando estão contentes;
  • De todos os eventos que acontecem no trabalho o que mais motiva é quando o colaborador percebe que progrediu em suas tarefas;
  • 95% dos gestores pesquisados não sabiam que o progresso de seus subordinados é o principal motivador dentro da empresa, ao invés de aumentos e promoções
Ao invés de focar na motivação da produtividade, o gestor deve focar em deixar os colaboradores contentes no dia a dia, incentivando outras atividades que podem fazer a diferença na organização.
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André Boger

boger@conectt.com.br

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GDK SA foi fundada em Salvador, Bahia, em 1989, sob o nome geral Engenharia Ltda. Em abril de 2001, incorporou a Damulakis, tradicional empresa no setor, adotando as Damulakis Corporativo Gerais, e adicionou à sua coleção de mais de 45 anos de experiência e realizações no setor de Petróleo e Gás e mais tarde optou por uma nova marca corporativa que vai ser GDK SA.
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BASF SE é uma empresa química alemã global e líder mundial na área química, fundada no dia 6 de abril de 1865 em Mannheim pelo ourives e empresário Friedrich Engelhorn para produzir corantes sintéticos para tecidos. Hoje o Grupo BASF possui aproximadamente 122 mil empregados contribuindo para o sucesso de seus clientes em quase todos os setores e em quase todos os países do mundo, gerando vendas de cerca de 63 bilhões de Euros em 2018.
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